当事務所では、手続き業務や労務顧問をはじめとし、就業規則の作成・労務監査やIPO支援など幅広く対応しております。
単に制度や規程を整備するだけでなく、企業の実情に合わせた実践的なアドバイスを提供します。また、制度導入後の運用方法の検討やマニュアル作成までサポートし、現場に定着する仕組みづくりをご支援いたします。
①労務顧問・手続き業務
社会保険・労働保険・雇用保険に関する各種手続きの代行に加え、継続的な労務顧問サービスを提供しています。
入退社手続きや育児休業関連手続きなどの日常業務はもちろん、労務相談や法改正対応、制度運用に関するアドバイスまで幅広くサポート。電子申請にも対応し、正確かつ迅速な実務対応を行います。
②規程作成・制度整備
就業規則や賃金規程をはじめとする各種規程の策定のほか、人事制度の設計・見直しをおこないます。
従業員数が少ない段階からルールや制度を整備することで、労務トラブルの予防や組織運営の円滑化、企業価値の向上につながります。規程や制度は作成することが目的ではなく、実際に運用されて初めて効果を発揮します。当事務所では、規程や制度の策定だけでなく、運用方法の整備や定着支援、実態との乖離がないかの確認まで一貫してサポートいたします。
③執筆・監修業務
大手HRメディアへの執筆実績が多数あります。
最新の法改正や実務動向を踏まえ、正確かつ分かりやすい記事の作成・監修を行います。専門性と読みやすさを両立したコンテンツをご提供します。
④労務監査・IPO支援
労務デューデリジェンス（労務DD）やIPO準備における労務体制整備、労務監査を支援します。
上場企業での実務経験を活かし、規程整備状況、労働時間管理、社会保険加入状況などを多角的に確認し、潜在的な労務リスクを可視化します。リスクの指摘にとどまらず、改善策の提案から運用体制の構築まで一貫してサポート。IPO準備だけでなく、将来の事業承継やM&Aに向けた労務リスクの低減、未払い残業代等の偶発債務の抑制を通じて、企業価値向上に貢献します。